NR-1 e o novo papel da empresa na saúde dos colaboradores.

Jorge Figueiredo
14 de jul.
3 min de leitura

Atualizado: 12 de ago.

NR-1 e o novo papel da empresa

na saúde dos colaboradores.

Como prevenir riscos, evitar multas e promover

bem-estar com apoio da Derllin.

Cuidar da saúde e segurança no trabalho não é mais apenas uma boa pratica: é uma obrigação egal. Com as atualizações recentes da NR-1 empresas de todos os tamanhos precisam incorporar a prevenção de riscos ocupacionais de forma estruturada e documentada, incluindo riscos a saúde mental.

A boa noticia, a gente esta aqui pra ajudar você a fazer isso de um jeito simples e com um impacto real no dia a dia.

que é a NR-1 e porque você deve ligar para ela. A NR-1 define as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, aplicáveis a todas as empresas com colaboradores regidos pela CLT.

Ela exige por exemplo:

Criar um programa de gerenciamento de riscos (PGR);
Avaliar e prevenir riscos físicos, químicos, ergonômicos e psicossociais;
Treinar a equipe com frequência;
Analisar acidentes e adoecimentos no trabalho;
Ouvir os colaboradores sobre riscos e melhorias.

A ultima atualização deixou claro: saúde mental também é prioridade. O novo texto da NR-1 entra em vigência formal a partir de maio 2026, até lá, a fiscalização será apenas educativa, as multas pelo não cumprimento da norma acontecerão apenas após essa data. Ou seja, o melhor momento para começar a agir é agora.Quem se adianta não só evita multas depois, mas também cuida melhor da equipe desde já.

A realidade bateu na porta: o Brasil vive uma crise de saúde mental no trabalho.

Não da mais pra fingir que esta tudo bem:

Só em 2024, o brasil registrou 472.328 afastamentos por transtornos mentais - 66% mais do que em 2023;
Os motivos? Ansiedade, depressão, entresse e bournout lideram a lista;
Isso gera um custo de mais de R$ 3 bilhões por ano.Sem falar no impacto humano e cultural.

O trabalho, quando não é bem gerido, pode adoecer. E a legislação tá cobrando ações concretas pra mudar esse cenário.

Tudo isso ajuda a

melhorar o clima e a

marca empregadora da

sua empresa.

O que a NR-1 quer das empresas?

Com as novas regras agora é obrigatório:

Mapear e documentar riscos emocionais (como metas abusivas, jornadas longas, assédio);
Criar ações que cuidem da saúde emocional no dia a dia;
Fazer treinamentos sobre empatia, igualdade, diversidade e violência no trabalho;
Criar canais de denúncia que funcionem de verdade e respeitem o anonimato;
Incluir saúde mental no PGR (plano de gestão de riscos da empresa).

Disponibilizamos um curso chamado CHAKRATERAPIA®, ele proporciona uma jornada teórico pratica, imersiva com vivências e técnicas terapêuticas estimulando o autoconhecimento e aprimoramento pessoal, proporcionando o equilíbrio dos Chakras, basta clicar na imagem para acessar mais informações sobre este curso incrível.

Como a DERLLIN® te ajuda nesse história?

O Centro de Aprimoramento DERLLIN® tem um combo de soluções que ajuda você a cumprir a NR-1 com leveza, praticidade e impacto:

Palestras, eventos, workshops, treinamentos,dinâmicas.

Promovemos integração entre a empresa e os colaboradores, estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional. Ambiente mais colaborativo.

Atendimentos presenciais e online com PICS.

Auxiliamos a reduzir o estresse, melhorar o foco, equilibrar as emoções e prevenir doenças no ambiente de trabalho.

Porque se antecipar é jogar bem?

Empresas que saem na frente tem muito a ganhar:

Menos afastamentos, menor dor de cabeça para o RH;
Colaboradores mais engajados, produtivos e felizes;
Um clima mais leve e seguro;
Redução de passivos jurídicos;
Uma marca que atrai (e mantém) talentos;
A Derllin ajuda você a transformar a cultura da sua empresa.

Vamos conversar?

Quer saber como a Derllin pode te ajudar

com a NR-1 e a fortalecer o clima e a cultura de sua empresa?

Fale com nosso time de especialistas, a gente esta aqui para ajudar a sua empresa a cuidar de quem cuida de tudo.

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Autor: Jorge Figueiredo

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